上海石化工业学校人事科因工作需要，于2008年2月24日通过在校园网上内部公开招聘一名人事管理岗位人员。该招聘启事在校园网上点击率达二百多次，经报名，产生六名符合招聘条件的教师。通过由学校工会、综合办公室和人事科等组成的考评小组的面试，随后报请校务会议审定拟聘人员，最后在校园网上公示征求全校教职工意见。
此次人事管理工作人员岗位在校内公开招聘之举引起广大教职工中很大反响。首先，学校的公开招聘严格按照程序进行，共同监督，严格把关，体现出公开、公平、公正原则。其次，学校重视青年教职工尤其是青年教师的个人发展。吸收有意从事学校管理岗位的青年教职工，参加到学校的管理队伍中来，为有志青年的成长搭建更广阔的平台，妥善调整学校管理层面的人员结构，形成合理梯队。
为适应学校发展的需要，学校历来高度重视青年教师的培养。实施新教师三年培养工程。制定并认真贯彻《上海石化工业学校青年教师培养规程》，加强对青年教师见习、培养工作的中期检查、考评；党委、人事科、工会及共青团组织从思想上、工作上、生活上关心青年教师，加强激励与引导，所制定的各项制度，推出的一系列切实可行的措施，都积极为青年教师的健康成长提供舞台，为年轻干部的选拨、任用营造良好的环境。学校积极制定和完善师资队伍的评价激励制度，鼓励高级教师和骨干教师更好发挥作用以及促进青年教师尽快成长的办法；各专业科对新教师大胆地压担子，压任务，在使用中锻炼，在锻炼中成长。注重发现和大胆使用年轻干部，进一步提高干部年轻化、知识化、专业化水平。
今后，学校将进一步完善青年教师培养机制，争取使更多的青年教师在岗位上脱颖而出，参与到学校管理事务中来，成为学校教学科研骨干或管理干部， 从而推动我校的大力发展。
