在学校领导高度重视见习教师和培养期青年教师的培养工作的同时，为了让各教学科室及时、全面了解3月份开展的见习教师中期检查情况以及顺利地开展5月份见习教师和培养期教师的检查考核工作，学校人事科江四龙科长于4月9日和4月10日走访了机电科、化工科、基础科、综合高中和经贸科，与各科室领导就见习教师中期检查情况、见习教师和培养期教师期满的工作布置以及双师型教师的管理办法三个方面进行了深入的交流。
人事科江四龙科长首先向各教学科室领导反馈了见习教师中期检查的具体情况，分析了8名见习教师在公开教学中的闪光点和不足之处，提出了在培养计划内容的制定和论文的撰写中存在的问题。接着，他布置了5月份见习教师和培养期青年教师的检查工作，并建议教学科室领导和指导教师在今后的课程教学中应给予见习教师更多的指导，对见习教师的见习材料应加大审核力度。最后，详细讲解了学校2007年“双师型”教师培训情况调查表和2008年“双师型”教师培训情况预测表的填写内容，以及此项工作的时间节点、要求。
在交流中，人事科要求双方密切配合，对青年教师管理服务工作要进行精细化管理，制度化运作；各教学科室领导表示重视并加强此项工作，同时也反映部分见习教师和指导教师的教学任务重而导致了师傅对徒弟的课堂教学的指导时间少，部分见习教师所任教课程是指导教师所没有任教过的，这样就削减了指导教师对见习教师的指导力度。
这次的上门服务工作获得了良好的效果。学校人事科及时地向各教学科室反馈了信息，了解了情况，发现了问题，寻找解决问题的方法，提高了工作效率。各教学科室对人事科的工作态度表示满意和感谢，并表示会尽快解决存在的问题，积极配合人事科做好见习教师和培养期教师的期满考核工作。
人事科
2008年4月10日
