2009学年学校共招聘了12名新进教师，为做好新引进教师的工作，增强对学校发展形式的了解，熟悉我校教育教学特点，尽快融入我校工作，学校人事科于9月1日和2日举办了09年新进教师培训班。本次培训由人事科江四龙科长主持，校长苏勇、党委书记姚松芳、副校长李平清、教务处主任栾承伟以及人事科全科人员参加了培训的指导工作。
苏校长说，国家为发展中职教育投入了大量的人力物力财力，中职生凭借着全面系统的职业知识学习和职业技能训练的实用性的优势，赢得了广泛的就业市场，但在扩大中职教育的同时，学校要重视学生质量。我校的办学特色是校企合作，以化工、机电专业为主，兼顾其它专业，学校在建设硬件的同时，要加强学校内涵建设。苏校长从学生工作、“双师型”教师队伍建设、中青年骨干教师队伍建设和提高教学质量四个方面介绍了学校的工作。他强调，对于中职学校，注重的是对学生技能的培养，学校重视“星光计划”、“全国技能比武”、“化工操作工比武”和“化工分析工比武”展现学校实力的竞赛。苏校长希望新教师在今后的工作中，认真了解职业教育，工作主动，虚心好学，积极参与学校各项活动，不断提高自身业务能力，成为一名合格的员工。
姚书记谈到了新进教师的特点，她说新进教师是众多应聘者中的佼佼者，综合素养好，在特殊时期和黄金时间进入我校工作。她强调学校的发展与每位教师的付出是分不开的，学生的多元化的特点需要教师对学生进行多元化的教学和辅导，所以我校教师吃苦耐劳，全身心扑在学生身上。姚书记希望各位老师注重内涵建设，在教学中不断摸索教学方法，培养驾驭课堂的能力，努力提高教科研能力，成为一个能干事，事业有发展的教师。
李校长从中等职业教育办学宗旨、教学对象的特点、教学基本目标方面介绍了中等职业教育。他详细介绍了学校多年发展所获得的诸多荣誉，三个开放实训中心、课程改革（建设）、中职教学课改情况。他强调要做好中职教学，我们要承认每个学生的发展存在差异性、每个学生都有可开发的潜力、陈旧的教学内容和方法是学生厌学的主要原因之一，学生学会做人和学会学习是一个互动的过程。我们教师要做为一个研究型的教学工作者，要在研究学生的过程中，读懂学生、了解学生、适应学生和引导学生，善于组织教学内容，站在学生角度考虑教学方法，学生学的好才是老师教的好。李校长对每位新教师寄予了厚望，希望他们通过自己的努力，成为一名教学能手。
栾主任从教学思想、备课、教学实施、作业批改、监考和阅卷5个方面详细介绍了教学规章制度。他强调教学目标的设计，要结合学生的实际，体现知识、技能、情感和价值观。在教学过程设计中，教学思路要清晰，重点要突出，要会写教案、会实施教学、会准确评价学生。对于我们职业教育强调的是学生学会了做什么，所以教学方法设计要体现学生参与性。最后，栾主任对新教师提出了三个有，教学有模样，有感觉，有目标。
通过观看建校30周年、专业介绍电视短片，让新进教师进一步了解学校历史和设置的专业。另外，江科长介绍了上海石化工业学校教职工工作规定，工资和奖金构成。他希望新进教师在今后的工作中，工作态度积极主动，能干，多干，责任心强，能虚心真诚地向业务素质好的老教师学习，培养团队合作精神和奉献精神，与学科组老师密切合作，通过3至4年向学校骨干教师靠拢，努力成为一名青年优秀教师。
最后，由陈云老师和韩秀龙老师组织完成了聘用合同的签订、干部履历表的填写、教职工登记表和养老金表的填写等手续的办理。
通过本次培训，全体新进教师反映受益匪浅，了解了教学常规要求，认清了努力的方向，明确了以后职业生涯的目标，为我校教学工作不断进步，奠定了坚实的基础。相信在领导、老师们的关心和培养下，在新教师的自身努力下，他们一定会快速融入上海石化工业学校这个和谐的大家庭中。
