1月21日下午，我校召开了见习期和培养期青年教师座谈会。会议由人事科江四龙科长主持，学校教务处主任栾承伟、教研室副主任朱文俊、教学科室领导及人事科左文英老师参加了座谈会。
会上，左文英老师对本学期的青年教师培养工作做了简单的总结。学校一直以来把对青年教师的培养作为学校的一项重点工作。本学期，主要开展了以下的青年教师培养工作：开设“授课计划”、“班级管理”、“怎样做一名好教师”三次讲座，开设了一次“任务引领型“教学观摩课、开展听课检查活动、教案检查、听课记载表的检查等。
座谈会上，青年教师从教学、青年教师的培养活动、生活等方面提出了自己的意见和建议，与会教师进行了交流。在认真听取了广大青年教师的发言后，与会领导就青年教师提出的一些问题进行了解释。
栾主任对青年教师的工作表示了肯定，认为我校的青年教师在教学岗位上，勇于付出，甘于奉献，扎扎实实，任劳任怨，很好的完成了学校交于的各项任务。他结合学校实践情况，从进行教学反思、掌握现代教学方法、探索课堂教学有效性、参与课程改革、教书育人等方面对青年教师提出了具体任务。他说，我们青年教师要规划好自己的职业生涯，制定好自己的奋斗目标，在教学上要对自己求严、求精和求新，学校为青年教师的发展搭建了教法竞赛、演讲比赛、课堂教学展示月、“青年标兵”评选、校区两极“优秀见习教师”评选、优秀青年教师评选、教学改革、课程改革、教材编写、班主任工作等平台，要求青年教师主动参与各类实践机会，在实践中学习、提高和发展。
最后，江科长对本次会议做了总结发言。他说，青年教师一定要志存高远，勤奋进取，“机遇是留给有准备的人的”，没有远大的志向，就没有前进的目标；同时，“有为才有位”，在现在竞争激烈的情况下，青年教师要努力奋斗，一定要做到“有为”。学校一定会关注并全力支持青年教师的发展。
青年教师座谈会是我校贯彻落实学习实践科学发展观，凝心聚力促进学校发展的重要举措，是学校关心关怀青年教师成长的重要举措。通过座谈，与会教师在增进交流的同时收获了集体的温情，座谈会的召开，使青年教师进一步明确了努力方向，明确了自己的责任，同时，也促进了青年教师间的交流与沟通，对青年教师的成长起到了很好的引领作用。
