近日，学校召开了本学期青年教师培养工作落实会议。会议由人事科科长江四龙主持，各教学科室领导参加了会议。
会上，左文英老师就青年教师培养计划表中培养、指导内容存在的问题提出具体修改意见，简单分析了本学期青年教师培养工作安排表中的内容，对其中听课小组和英语大赛这两项内容与大家进行了讨论，并认真听取了大家的意见。
学校对青年教师非常关心，一直以来都把青年教师的培养作为学校的一项重点工作。为引导青年教师们更主动、科学的发展自己，本学期学校将把职业生涯规划的制定作为青年教师培养的一项新的举措。为了促进青年教师做好个人职业生涯规划，人事科针对学校青年教师的现状，结合学校发展的实际，特制定了《上海石化工业学校青年教师个人职业生涯设计指导意见》。会上，大家对指导意见的内容进行了讨论，并提出了修改的意见。人事科将吸取大家的意见，尽快修改好指导意见，力争在3月底落实到青年教师的培养工作中去。
“继往开来千秋业，总要前人让后人”。所以，培养好我们的青年教师，为学校明天更好的发展奠定基础，是“功在今日，利在未来”的极其重要的工作。在学校领导的重视下，学校人事科、教学科室、教务处和教研室将会共同努力，尽职尽责，把青年教师的培养工作抓实、抓好。
