为更好地做好学校青年教师培养工作，5月20日下午，人事科组织召开了青年教师的指导老师座谈会。会议由人事科科长江四龙主持，校长助理黄汉军老师及教学科室领导参加了座谈会。
座谈会上，指导教师针对青年教师在职业生涯规划、职称评定、工作生活等方面中遇到的问题进行了交流。在交流中，陈伟民老师提出青年教师的压力很大，主要来自于工作和生活。希望学校在重视青年教师业务能力培养的同时，给予他们在思想和生活上更多的关心、爱护和帮助，想方设法不断提高他们的收入，帮助青年教师抛下经济包袱，减轻生活压力，排忧解难，以便能集中精力投入到工作中去。
黄老师在认真听取了各位教师的发言后，肯定了指导教师尽职尽责的带教工作。同时，他强调指导教师一定要深入到青年教师中，除了要加强业务的培养与指导，同时还要加强青年教师的思想政治工作及师德培养，关心他们的思想、工作、生活，对青年教师在生活中存在的问题，学校能够做到的一定会尽力解决。针对指导教师在带教工作中指导不到位的地方，黄老师提出了一些建议：加强青年教师职业教育理念的学习指导，引导青年教师参与课题研究，采用同课异构和同课循环的方式提高听课质量。他希望指导教师真诚地帮助徒弟和关心徒弟，让他们在成长的历程中少走弯路，青年教师对师傅应抱有感恩的心，真诚地感谢师傅的培养。
会上，江老师说学校对于青年教师的培养，是有规划、有步骤、有梯队地来进行的，本学期学校把职业生涯规划作为青年教师培养工作的一项新的举措，目的在于学校对青年教师的培养期限由原来的三年拓延至十年，这样能更好地引导青年教师们更主动、科学的发展自己，形成一支具有发展潜力的青年教师队伍，他希望指导教师在会后能认真做好青年教师职业生涯规划的指导工作，相信在各位指导教师的用心带教下，我校青年教师中将会不断涌现出一批优秀的“大师”。
整个座谈会在轻松愉快的氛围中结束。学校将成立青年教师指导小组，进一步推进青年教师培养工作。
