江科长首先总结了上学期的部门工作，然后他带领全科人员学习了人事科各岗位职责，明确本学期人事科总体目标：以“工作规范化、管理科学化、操作程序化、服务优质化”的“四化公约”为主题，结合人事管理各岗位具体操作程序，从全局出发，把握好政策，优化办事流程，探索科室精细化管理，做好管理、服务工作，方便全校师生；做到目标明确、任务清晰、责任到人，工作中强化学校师资管理工作有所突破，为创建学习型、创新型科室努力。他强调人事干部要高调做事，低调做人，加强工作责任心，加强业务知识学习、创新实践，加强工作执行力，做好工作计划，做好工作反思，做好人事保密工作，提高创新意识，提高服务意识，提高工作水平，把工作做细、做精。
接着，江科长传达了行政例会的会议精神，对学校本学期的工作目标、工作重点等内容做了详细分析，并对人事科本学期的主要工作做了安排和布置，提出本学期试行个人周工作日志和评价。他强调，今年部门在做好日常工作的同时，要重点做好六项工作：一是探索科室精细化管理，提升工作质量；二是按照上级人事部门指示，做好事业单位绩效工资改革实施工作；三是按照学校《全面推进国家中职示范性建设》要求，做好示范校课题研究工作；四是做好本学年教师履职的督促和考核工作；五是加强师资队伍建设，做好骨干教师、双师型教师和企业兼职教师的申报管理工作；第六，做好高等学校教师资格证的认证组织工作。
最后，江科长对科室工作人员的努力付出表示感谢，并对科室人员的工作提出了更高的要求：一要转变作风，提高效率，雷厉风行，扎实苦干；二要提高觉悟，主动思考，主动服务，主动工作，超前思考问题，面向全校做好服务工作，协调好部门和群众间关系，主动化解矛盾；三要相互关爱，相互沟通，及时反馈，排忧解难，从细微之处入手，实实在在的做好学校人事管理工作。
