2012年7月3日下午两点，上海市学生事务中心主任董晓峰先生、副主任潘国俭先生以及与中职相关工作的就业、资助、办公室、研究室四个部门负责人等一行10人前来我校指导工作，此行的目的主要是与企业方面对面的交流，为此我校邀请了化工、机电、数控、物流四个专业的代表企业上海石化、上海高桥捷派克石化工程建设有限公司、中船三井、孚宝港务四个单位的领导。我校林国新副校长接待此行领导。
事务中心董主任表示此行的目的主要是学习，主要关于职业生涯研究、信息化建设以及中职方面的下一阶段建设方面，听听企业对人才培养方面的要求、中职生在企业的就业及发展状况及学校的意见和建议。同时也提出工作期间大学生与中职生的差异、国企与外企的区别等问题。
上海石化培训中心主任周吉林先生介绍了上海石化目前的发展状况，由于人才结构及产业结构的调整，目前的社会状况是重文凭，高素质的一线化工专业人才紧缺。对于90后的独生子女，劳动态度及责任意识比较欠缺。上海石化与石化工业学校进行校企合作组建冠名班，学校对学生倾注大量的心血进行教育，企业对学生进行上岗前的培训选择淘汰机制及短期合同的考察，增强学生的危机感及责任意识。
上海石化人力资源部主任朱立群先生认为当前的学生正确定位、热爱劳动、良好的行为规范是关键因素。目前的社会状况，许多本科生高不成低不就有很高的愿望但很难实现，高职生的专业很多与目前产业结构不配，中职生在入职教育期与大学生有明显的差距，但是由于自身定位准确在技能岗位上比较稳定。
上海高桥捷派克党委书记刘华新先生介绍了企业发展情况、与我校07年开始的校企合作和中职生在企业的培养状况、成长通道。机电专业的学生从事检、维、修行业，从学徒到成长需要一个过程，企业提供培训机会，学生需要有卧薪尝胆的精神才能学到技能成为真正社会抢手的人才。
中船三井人力资源部袁林先生介绍企业从06年开始与学校建立校企合作模式，有高职和中职学校，经过比较最终舍近求远选择与我校合作，高职生不愿做一线的，石化工业学校学生能吃苦耐劳，数控专业的学生经过一年多的企业实习不仅提高了专业素养，技能也得到大幅度的提升，很多学生成长为主操手。所以学校培养模式的意思很重要，达到双赢。
孚宝港务人力资源部经理丁志浩女士认为学校应该办学思路开阔、学生定位明确、服务意思正确，对于中职生来讲理论拼不过大学生，就要发挥动手能力强的特点，学校就应该注重学生动手能力的培养，实现学校、企业、学生三赢。
我校林国新副校长表示作为学校做好就业服务工作，首先服务好学生，然后服务好企业，企业有什么需求我们就怎样培养学生，怎样与企业做好零距离的对接需要与企业不断探讨，还要服务好社会，为社会稳定作一份贡献。政府与社会广泛关注大学生的就业状况，而对于生源及生源质量不断下降的相对较弱势的中职生就业一直是由学校承担，呼吁政府与社会给予更多的关注与支持。
事务中心董主任提示大家抓住与企业领导面对面的机会，提出自己的问题，不知不觉两个多小时过去了，大家意犹未尽，事务中心领导们希望以后能更多地听到来自企业的声音。
