9月4日上午，人事科召开新学期第一次科务例会。会议由江四龙科长主持，科室人员参与并进行了讨论。会议主要围绕人事科新学期的工作计划与重点等问题展开讨论，重点布置9月份人事科工作。
首先科室全体人员学习本学期人事科工作计划，明确人事工作计划和重点。江四龙科长强调本学期人事工作任务、目标，通过学校示范校师资子课题工作、骨干教师服务管理、青年教师服务管理，使学校师资管理工作有所突破。结合学习“学校部门工作综合考核实施细则和各岗位考核实施细则”的工作，围绕“工作规范化、管理科学化、操作程序化、服务优质化”的主题，明确人事科岗位职责及各岗位职责，理顺关系，讲求规范，做到任务清晰，责任到人，提升服务管理理念，进一步优化办事流程，力争不出差错，加强过程与结果考核，学习岗位考核细则，做好管理、服务工作，方便全校师生。
接着，江科长对本学期9月份人事科工作做了详尽的布置，着重强调本学期青年教师培养工作，按培养工作计划中的时间节点，完成各阶段任务。通过学校骨干教师、“双师型”教师认定，探索其服务管理模式。同时特地提出重视人事工作基础资料收集，及时更改人事软件信息、实名制信息和上海市中职校教师基本信息，并做到及时归档。
最后，全体人员研讨9月份人事工作，一致认为通过学习，明确了人事科岗位职责及各岗位职责、任务，做好人事科工作周志填写工作，强化服务意识，提高工作效率，全体人员表示齐心协力，确保有效完成本学期科室各项工作任务。
