2012年学校共招聘了11名新教师，为了让新教师增强对学校发展形式的了解，熟悉我校教育教学特点，尽快融入我校工作，人事科举办了2012年新教师培训班。本次培训由人事科江四龙科长主持，校长苏勇、书记姚松芳、副校长黄汉军、教务处主任栾承伟、综合办副主任涂钧及人事科全科人员参加了培训的指导工作。
在开班典礼上，苏校长发表了讲话。他首先代表全校教师向新教师的到来表示热烈欢迎。他说学校在扩大办学规模的同时，注重办学质量、办学效率的提升。学校的发展离不开每位教师的奉献与发展，所以教师身上的担子重，工作压力大，心理压力也大。他强调质量求生存，以质量促发展，学校在不断加强师资队伍建设，着力提升教育质量，所以对每位教师的要求非常高，同时学校努力为教师的发展搭建平台，并对在教育教学上出成绩的教师给予奖励。苏校长对新教师提出了几点要求：1.要不怕苦、不怕累，发扬职业精神和奉献精神。2. 要充分认识职业教育的特点，理解学校的办学特色，我们的教学方法必须适应学生的特点，对中职学生要更有耐心和爱心。3.要积极投入教育教学改革，不断提高教育教学质量。4. 要认真分析学生状况，研究学生，学习如何管理学生。5. 要服从学校工作安排，安心岗位，在工作岗位上做出成绩。6.要虚心好学，与同事友好相处。
在第一天的培训中，栾主任详细介绍了教学常规管理和教学的五个工作规范：教学思想规范、备课规范、教学实施规范、作业批改和课后辅导规范、监考和阅卷规范。他强调教师要爱岗敬业；课堂上要认真做好考勤工作，有情况根据规定报告教务处；讲课不要坐下来，不得随意离开教室场所，不得使用通讯工具；上课要掌握好教学进度，根据授课计划执行，不得随意调课缺课；要尊重学生人格，多鼓励学生；每堂课要布置作业，并认真批改作业，做好活动辅导工作。
在第二天的培训中，江科长介绍了学校的基本情况，详细解读了学校的工作规定和教师岗位履职考核文件等。他希望新教师在今后工作中，从工作态度、团队精神、奉献精神三个方面严格要求自己，认真履行教师岗位职责，做好自己的职业生涯规划，3-4年后能成为学校的骨干力量，勿让“这件事跟我没关系”、“我现在很忙，等下周吧”、“我很难和他合作”、“事先没人告诉我”、“不是我不努力，是对手太强”、“拿多少钱，干多少事”、“我们一直就是这样的”这七个“借口”毁掉我们的职业生涯。
培训的最后，涂主任介绍了学校网站、多媒体教师、FTP、成绩登记系统Pantoschool的使用方法和注意事项。人事科左文英老师对青年教师培养方案和考核方法做了介绍。韩老师讲解了工资、奖金等福利待遇的规定说明，并由陈云老师组织完成了聘用合同的签订、干部履历表的填写、教职工登记表和养老金表的填写等手续的办理。
本次培训班圆满结束，全体新教师反映受益匪浅，了解了教学常规要求，认清了努力的方向，明确了以后职业生涯的目标，为我校教学工作不断进步，奠定了坚实的基础。相信在领导、老师们的关心和培养下，在新教师的自身努力下，他们一定会快速融入上海石化工业学校这个和谐的大家庭中。
