上海石化工业学校教师岗位绩效奖励部份考核指标细则制定，机电科在10月上旬将上学期制定考核指标方案初稿发给每一位教师学习、征求意见；各教研组集中组织教师进行学习、讨论，提出许多意见和建议；机电科绩效工资考核小组收集教师提出意见和建议基础上，于10月25日召开的机电科绩效工资考核小组第一次扩大会议，对考核指标进行分析、讨论，并进行修改、细化和完善考核指标方案；机电科将考核指标方案第二稿发给教师，继续征求、收集教师意见和建议。
11月1日下午，机电科召开绩效工资考核小组第二次扩大会议，本次会议由机电科副科长王根发老师主持，由教师代表、班主任代表、工会代表组成的机电科绩效工资考核小组及教研组组长出席了本次会议，会议围绕上海石化工业学校教师岗位绩效奖励部份考核指标方案第二稿展开分析和讨论。会上，王老师对教师岗位奖励性绩效工资考评实施细则的合格基本考核奖的五条考核项目与岗位绩效考核奖的十九条考核项目进行了解读和说明，结合收集来一线教师的疑问、意见和建议，就其中安全卫生、实训室管理、工作量负荷、专业技能、课题、教材等项目进行热烈的讨论和分析，并提出进行必要调整、修改和完善考核指标的提议。会后，机电科绩效工资考核小组将考核指标方案再作修改和完善后，将作为机电科考核指标考核实施方案提交学校审定后实施。
本次教师岗位绩效奖励部份考核指标制定过程中，机电科本着考核指标公开、公正和公平的原则，鼓励教师做事、多做事和做好事的原则，考核指标边实施边完善的原则，通过几上几下工作流程，充分发挥了教师主人翁精神，教师积极参与考核指标方案学习、分析和讨论，提出许多合理化建议和要求，为考核指标方案完善和公平提供有价值依据，也使机电科绩效工资考核小组顺利完成制定考核指标方案提供有力保障。
