2月24日上午九时，培训中心全体教职工在203教室参加了部门新学期工作会议。
会上，余海燕主任首先对寒假工作，包括各类培训项目报名接待、技能培训项目补贴申领、同济夜大项目课程补考、财务审计配合等工作进行简要小结，对大家的辛勤付出表示肯定和感谢。
接着，余海燕传达了2月18日区人社局召开的职业技能培训工作会议主要精神，同时明确今年培训中心要完成等级工培训指标1300人（含农民工等级工培训400人）；要完成今年区职业技能竟赛参赛项目5个，即“维修电工（高级）、营业员（日用百货，高级）、仓库保管工（高级）、办公应用软件操作员（中级）、化工总控工（中级）”；要落实学校“高技能人才培养基地”项目培训200人。这些目标与去年相比，显然任务更重了要求更高了。因此,余海燕要求大家务必强化“六个意识”，即：强化“市场意识”，使培训项目与市场需求牢牢挂钩；强化“竞争意识”，人人行动起来抢占生源；强化“质量意识”，着力提高培训合格率；强化“责任意识”，把培训工作与机构发展、学校发展、个人发展结合起来；强化“品牌意识”，动脑筋想办法解决教学管理和班级管理的棘手问题，维护“A级机构”品牌和同济大学品牌；强化“服务意识”，全心全意服务好任课教师和学生，从而把今年的各项工作扎扎实实地做好。
一年之计在于春。在提出要求的同时，余海燕又向大家细化了新学期要做的具体工作。积极开展技能培训市场需求调研，主动深入街镇（工业区）、石化股份公司等企业、区人社局和安监局等政府职能部门，通过供需双方见面洽谈“创业能力”、竞赛项目等培训办班，争取稳岗、转岗等委培项目；做实做强等级工培训，重点提升中、高等级的鉴定合格率。同时建立健全“项目负责制”并兑现考核；继续实施“2013-2015农民工培训三年行动计划”，通过主动了解掌握区中小微企业服务平台信息，积极争取农民工生源；实施学校“高技能人才培养基地”上的“化工生产运行员”、“化工生产安全技术”等项目培训，为通过2015年评估打好基础。积极开展学历培训市场需求调研，开发同济夜大“专升本”培训新项目；抓住我校新生生源，完成今年秋季开大“课程开放”项目招生、抓住我校毕业生和中石化催化所员工生源，完成今年秋季开大“开放大专”项目招生；着手解决学历培训招生人数逐年下滑、学生管理难度大的问题；加强内部业务培训，提高对职业技能培训新政的理解力和执行力，并在实务操作中贯彻落实好新政；加强队伍建设，落实各项规章制度和各人的岗位职责。通过绩效考核不断反思不断进取，增强正能量。力争在2015年新一轮“A级机构”评估中再创佳绩。
会上还安排了学习和业务培训内容。余海燕通过PPT演示，向大家传达了最近上级主管部门下发的文件精神，重点解读了今年职业技能培训新政。还组织大家学习了“2014年金山区形势任务主题教育报告提纲”、“上海社会组织失信行为记录标准（试行）”。
