学校人事科按照《金山区教育局2018年公开招聘教师简章》文件精神，2018年教师招聘分两个阶段，经过今年区教育局第一阶段招聘，现拟确定第一阶段2名重点院校应届硕士研究生毕业生作为学校2018年师资招聘对象。
学校选聘教师依据学校教师队伍“十三五”建设规划的要求，考虑教师队伍年龄结构、学历结构、中职特殊教育师资紧缺等，坚持以学校学科建设和专业建设为第一需要、宁缺毋滥的原则，以充实紧缺专业的师资力量为着重点，以应聘人员的学术能力和教书育人理念、教学能力、教师综合素养等综合素质为重要标准。
学校人事科依据区教育局2018年公开招聘教师操作程序，通过网上、现场等形式，开展区教育局第二阶段教师公开招聘，积极联合相关教学科室针对在第一阶段招聘已面试的应聘人员中，初步选中且符合条件的应聘人员作为推荐对象。通过教育局初选、面试、笔试等层层筛选后，有2位应聘者于5月29日来校进行试教综合考评。学校依据学校第二阶段招聘教师岗位要求和特点，从基本素养、表达能力、专业知识水平、教育教学能力等方面对应聘者进行试教综合考核，通过试教、交流等考核形式，不仅考查应聘者的学业情况，还关注应聘者的综合素质和发展潜质，不唯学历和资历。经过角逐，学校今年师资招聘第二阶段拟确定特殊教育教师1名、计算机教师1名。共计2名作为第二阶段拟录用教师。
整个综合考评工作遵循了公开、公平、公正、择优、宁缺毋滥的原则，慎重、高效有序。在第一阶段招聘基础上，学校第二阶段公开招聘教师工作顺利结束，学校2018年师资招聘工作顺利完成，共拟招聘教师共4名，按区教育局2018年公开招聘教师操作程序，拟确定人员将进入体检、心里测试、政审等后续工作，整个工作延续到今年暑期。
